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2019年中国就业市场形势堪忧
更新日期:2019-01-04   来源:AMBOUND每日经济   点击:244  

 

20187月召开的中共中央政治局会议将“稳就业”列为需要重点做好的“六稳”工作之首。这说明稳就业就是守底线,即守住社会稳定的底线。根据国家统计局公布的数据,201811月,全国城镇调查失业率从10月的4.9%略降至4.8%,同时31个大城市城镇调查失业率为4.7%。虽然官方的失业率数据相对稳定,但是随着增长动能放缓、大量企业经营数据恶化,对于就业形势的担忧开始浮现。

近日,作为国内医疗器械龙头企业的迈瑞医疗强制解约的消息引发了广泛关注。据悉,迈瑞医疗各校招站点陆续解散群,超过200名早先拿到OFFER的应届毕业生被强制解约。此次解约大多数是研发岗,少数市场岗位,研究生为主。根据学生在群内不完全统计,解约应届生人数超过250人。其中西安解约比例达到60%以上,广深解约比例57%以上。巨大的研发与并购投入,使迈瑞医疗跻身国内医疗器械领域规模最大企业之一,但从产能与销售角度看来,其已经走过阶段性成长巅峰。一直以来号称要进行全面进口替代的迈瑞医疗,在全球市场的表现也不乐观。迈瑞医疗是号称“医疗界华为”的国内公司,与国内公司相比,注重研发,在美国上市较早。此次大规模毁约,虽然有公司内部原因,但也反映出一个现象:国内企业的经营困境,已经蔓延到一些较好的公司,这种情况不是个案,将给2019年的中国就业市场带来很大压力。

实际上,国内就业压力早已在其他行业有所体现。放眼更熟悉的互联网世界,对2019年的迎接,是从裁员开始的。在裁员的“乱枪”中,美团的裁员打得最响。在201812月中下旬,美团的裁员消息就已经在互联网流传,相关口线的员工就在互相交换消息,有说内容线裁员300人,也有说点餐技术线裁员达50%。而刚刚被美团收购不久的摩拜也难逃裁员命运。20181223日,摩拜创始人、CEO胡玮炜辞职,第二天就传来了摩拜裁员的消息。摩拜将对与美团已有业务重叠的部门人员进行优化,例如市场、财务、技术等,整体裁员比例在20%-30%之间;另有员工表示,“先裁打车,再裁摩拜,裁的差不多了打车和摩拜会合并”。

除了美团、知乎,传出裁员“绯闻”的互联网公司,还有很多,甚至不乏BATJ这样的顶尖互联网公司:有应聘者表示阿里已全面缩减人员编制,所有业务线都不批OFFER(录用通知);有网友爆料京东将要裁员并停止社招,“基本确定了商城裁10%,金融板块裁20%”;美图美妆业务停止运营,杭州的电商团队几乎全军覆没;锤子科技就被曝资金链断裂,最终可能只留下40%的人员;斗鱼直播紧急裁员70多人,相关员工在事先未收到任何通知的情况下被口头裁员。而互联网领域裁员的重灾区则是互联网金融,几乎可以称得上是全行业裁员了:一些头部互金公司集体裁员,宜信月底要裁完三分之一员工;趣店一天时间里超80%趣店“管培生”离开,裁员人数多达200人。

相对于这种可见的裁员信息,更可怕的可能是一些隐形失业。12日,百姓网发布数据显示,进入12月后,生活服务领域近一半企业都面临招工难题,职位空缺环比上涨22%-27%,其中快递、餐饮服务的招工难度最大。一家装修公司相关负责人介绍,今年赶在年前装修的客户比往年多出近一倍,而凭借日常的装修团队人手肯定不够,尤其是木工、瓦工、油工等技术工种,断断续续招聘了近一月有余,人手不增反减。日均配送快件超过50件的快递小哥刘笑来也打算提前两周回老家,“干了一年太累了,早点回家过年,年后打算在老家重新找份工作。”一线城市各种生活成本的不断增加、家里人的催促让他终于做了决定。而根据国家卫健委发布的《中国流动人口发展报告》(下称《报告》)称,但在当前城市政策收紧之下,人口流动的回流之潮。流动人口中减少的人群将聚集在45岁以上人口,占20172.45亿流动人口数量的22.8%。《报告》称,根据对返迁人口的调研发现,返迁人口以40~50岁、20~30岁为主。超七成返迁人口不愿再外出。而这些人口的就业率则很难统计。

此外,我国制造业就业形势不容乐观。有调查显示,长三角、珠三角的部分制造业企业形势变得更加困难,这一方面与国内经济下行压力加大,内需不振有关。另一方面,由于中美贸易战影响,更多的出口导向型企业经营愈发困难,很多都处于濒临倒闭状态,这将对未来的就业市场形成更大的冲击。而大量的外资企业撤离,也加剧了我国就业形势的严峻性。受贸易战影响,2018年以来,更多的外资企业选择迁出中国。外资的出走更是直接影响数以亿计的老百姓的就业问题。有数据显示,2016年,在外资(含港澳台)企业就业的人数为2666万人。但实际上,根据官方估算,全部外商投资企业吸纳的直接就业人数超过4500万。而外资的不断撤出,可能将影响这一庞大就业人群的生计!

最终分析结论(Final Analysis Conclusion):

国内企业的经营困境,已经蔓延到一些较好的公司,这种情况不是个案,将给2019年的中国就业市场带来很大压力。

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